קרנות ברירת מחדל - מה זה ולמה זה רלוונטי לי כמעסיק

מהי קרן ברירת מחדל ומדוע הוקמו קרנות אלו ?

משמעות "קרן ברירת מחדל" היא שעובד שהתחיל לעבוד אצל מעסיק, ולא הודיע למעסיק איפה רוצה שיפקידו לו לפנסיה (כמחויב לפי החוק),

רשאי המעסיק לבחור בעצמו "קרן ברירת מחדל" ולהתחיל להפקיד אליה כדי לקיים את חובתו החוקית, גם ללא קבלת אישור העובד.

בשנים האחרונות, בעקבות הדיון הציבורי הסוער בגובה דמי הניהול שמשלמים המבוטחים (כמו בבנק, הקרנות והקופות לוקחות דמי ניהול גם מההפקדה החודשית, וגם מהחיסכון. וכמו כל דבר (כן, גם עמלות בבנק), גם זה נתון למשא ומתן..),

בעיקר העובדים שאינם מאוגדים או מפקידים מספיק כדי להתמקח ולקבל הנחה טובה,

קבע משרד האוצר כי "קרן ברירת מחדל" שאליה מפקיד מעסיק ללא קבלת אישור מהעובד יכולה להיות רק כזו שנבחרה על ידי מכרז של משרד האוצר, כאשר הפרמטר העיקרי שנקבע לצורך הזכייה הוא דמי ניהול.

איך אני יודע מהן הקרנות, ולאיזו מהן אני חייב להפריש את כספי העובד/ים ?​

במכרז האחרון של משרד האוצר זכו ארבע קרנות פנסיה, והמכרז בתוקף עד 31/10/2028.

דמי הניהול יהיו קבועים ואפשרות לשינוי : 1% מהפקדה ו- 0.22% מצבירה.

העובד כמובן רשאי לבחור כל קרן פנסיה שירצה, וזאת אנו מציעים לומר לו לבקש באופן מסודר ורשמי (בדוא"ל, או עדיף - טופס בקשה ולהחתימו (ואם אין לכם אחד כזה - מוזמנים ליצור קשר)).

הקרנות הנבחרות הן : אינפיניטי, מור, אלטשולר שחם, מיטב

מה עוד חשוב לדעת ?

כמעסיק אתה אדיש לקרן אותה בוחר העובד שלך.

אין לך השפעה, ואין לכך השפעה עליך - ההפרשה לפנסיה היא אותה הפרשה בכל הקרנות וקבועה בחוק.

רק עובד אשר לו ביטוח מנהלים - דעו שיש עלות נוספת לכיסוי לאובדן כושר עבודה. אפשר לקחת זאת בחשבון בעת בחירת העובד, אך לא ניתן להכריחו לשנות קופה או את מבנה ההפרשות.

לשאלות נוספות - צרו קשר