מתווה חל"ת "שאגת הארי" (מגזר פרטי)

ריכזנו עבורכם את עיקרי מתווה החל"ת, ומה נדרש מכם כמעסיקים (ומהעובדים).

1) נכון לעכשיו המתווה בתוקף עד ליום 14.4.2026.

2) ניתן להוציא לחל"ת רטרואקטיבית מ-1.3.26.

3) עובדים שיגישו את הבקשה לחל"ת עד ליום 9.4.26, יקבלו תשלום במהלך חודש אפריל ולכל המאוחר בחודש מאי.

מי זכאי ?

1. מי שיצא לחל"ת לעשרה ימים רצופים (במקום 30 ימים) – ביוזמתו או ביוזמת המעסיק.

2. נצברה תקופת עבודה (אכשרה) של 6 חודשי עבודה מתוך 18 חודשים (במקום 12 חודשים מתוך 18)

** כרגע איננו מתייחסים לאוכלוסיות מיוחדות. פרטים באתר ביטוח לאומי.

** דגשים נוספים - בסוף.

** מניסיון העבר, בעלי שליטה לא יכללו במתווה. הפיצוי יינתן במסגרת מתווה הפיצויים (שטרם פורסם).

לצורך אישור זכאות לקבלת דמי אבטלה על העובדים לבצע את הפעולות הבאות :

• מילוי תביעה לדמי אבטלה אונליין – רק מי שיוצא לחל"ת לראשונה בשנה האחרונה. (מי שיצא לחל"ת בעם כלביא וכעת שוב לא צריך להגיש טופס תביעה חוזר, מספיק דיווח המעסיק ורישום העובד בשירות התעסוקה).

• העובד נדרש להירשם בשירות התעסוקה שידווח לביטוח הלאומי רטרואקטיבית מיום היציאה לחל"ת. ניתן למלא תביעה לדמי אבטלה וגם להירשם לשירות התעסוקה בטופס אחד מקוון במערכת הזדהות לאומית, האיזור האישי.

• מעסיק המעוניין להגיש דיווח מרוכז עבור כלל עובדיו שיצאו לחל"ת, יוכל לעשות זאת לכל עובד שביצע רישום אישי דרך הקישור הנ"ל.

• סכום דמי האבטלה יקבע בהתאם לגובה השכר - ראו פירוט פה.

דגשים נוספים לתנאי הזכאות :

• הזכאות תינתן גם למי שלא ניצל ימי חופשה.

• הזכאות תינתן באופן מלא, ללא ניכוי 5 ימים ראשונים.

• עצמאי ושכיר – הזכאות תינתן על פי התשלום כשכיר. ניכוי ההכנסה כעצמאי יתבצע לפי הצהרה ואישור רו"ח או יועץ מס (תקף רק לתקופה הקובעת 28.2.26 עד 14.4.26)

• עובד שקיבל שכר עבודה מהמעסיק עבור תקופת החל"ת אינו זכאי לדמי אבטלה.

• אישה הרה שיצאה לחל"ת וילדה בעודה בחל"ת, תיצבר לה תקופת החל"ת כתקופת אכשרה (עבודה) לדמי לידה.

• עובדים שנתקעו בחו"ל - אינם זכאים לדמי אבטלה.